Đơn xin việc là gì?
Đơn xin việc có tên tiếng anh là Application for employment. Bên cạnh CV xin việc thì đây là loại giấy tờ quan trọng và không thể thiếu trong bộ hồ sơ xin việc của mỗi ứng viên
Mẫu đơn xin việc viết tay 2024
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
__________________
ĐƠN XIN VIỆC
Kính gửi: Ban lãnh đạo và Phòng nhân sự của Công ty[1]……………………………………………….
Tôi tên là:……………………………Sinh ngày:……………………………………………………………
CMND/CCCD số:…………………Cấp ngày: …/…/…. Nơi cấp: ………………………………….
Địa chỉ thường trú:………………………………………………………………………………………………………..
Chỗ ở hiện nay:……………………………………………………………………………………………………………..
Email:………………………………………Số điện thoại: …………………………………………….
Thông qua[2]…………….……………., tôi biết được Quý công ty có nhu cầu tuyển dụng vị trí[3]……………………
Qua quá trình tìm hiểu, tôi nhận thấy Quý công ty là một doanh nghiệp lớn trong lĩnh vực ……………………….. với môi trường làm việc chuyên nghiệp và năng động. Vì thế, tôi rất mong muốn có được cơ hội làm việc và cống hiến hết mình cho Quý công ty.
Với trình độ chuyên môn và kỹ năng hiện có của mình, tôi tin rằng mình có thể đảm nhiệm tốt vị trí[4] …………………….
Việc đã tốt nghiệp loại ………. tại Trường………………………………. khiến tôi hoàn toàn tự tin vào vốn kiến thức chuyên môn trong lĩnh vực[5] …………………. của mình.
Bên cạnh đó, tôi đã có thời gian thực tập/làm việc tại:
– Vị trí[6] …………………. của Công ty[7]………………… từ ngày …/…/… đến ngày …/…/…
– ……………………………………….
Với thời gian thực tập/làm việc trên, tôi đã tích góp thêm nhiều kinh nghiệm về[8] …………………. nhờ vào quá trình làm việc chăm chỉ của mình.
Đồng thời, trong quá trình học tập và làm việc, tôi đã được trang bị tất cả những kỹ năng như[9] ………………………………Ngoài ra, tôi còn sử dụng thành thạo tin học văn phòng, giao tiếp tiếng Anh tốt.
Tôi rất mong nhận được lịch hẹn phỏng vấn của Quý công ty trong thời gian gần nhất để có thể trình bày rõ hơn về bản thân cũng như tìm hiểu kỹ hơn về các yêu cầu của vị trí công việc này.
Xin chân thành cảm ơn!
…, ngày…tháng…năm …
(Người làm đơn ký và ghi rõ họ tên)
[1] Điền tên Công ty mà bạn muốn ứng tuyển vào làm việc.
[2] Ghi cách mà bạn biết Công ty có nhu cầu tuyển dụng (Ví dụ: Thông qua tin tuyển dụng trên website của Công ty; Qua mạng xã hội…).
[3] Điền vị trí mà bạn muốn ứng tuyển
[4] Điền vị trí mà bạn muốn ứng tuyển
[5] Điền lĩnh vực chuyên môn bạn được đào tạo tại trường có liên quan đến vị trí ứng tuyển.
[6] Điền thông tin về vị trí mà bạn từng thực tập/làm việc.
[7] Điền rõ tên Công ty mà bạn từng thực tập/làm việc.
[8] Điền ngắn gọn về những kinh nghiệm làm việc có được liên quan đến vị trí ứng tuyển
[9] Điền rõ các kỹ năng mà bạn đã có (Ví dụ: Kỹ năng giao tiếp, kỹ năng làm việc nhóm, kỹ năng quản lý thời gian,…)
Những điều mà người lao động cần lưu ý khi đi xin việc năm 2024
Đơn xin việc:
Khi xin việc, người lao động có thể sử dụng đơn xin việc đánh máy hoặc viết tay. Nếu người sử dụng lao động yêu cầu hình thức khác như đơn xin việc điện tử, gửi qua email hoặc skype, hãy tuân thủ theo yêu cầu đó.
Mức lương trong hợp đồng lao động:
Mức lương trong hợp đồng lao động
Theo Điều 90 của Bộ luật Lao động 2019, mức lương trong hợp đồng lao động bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác. Mức lương theo công việc hoặc chức danh thỏa thuận trong hợp đồng không được thấp hơn mức lương tối thiểu theo vùng.
Tra cứu mức lương tối thiểu tại đây.
Thời gian và mức lương thử việc:
Theo quy định tại Điều 25 của Bộ luật Lao động 2019, thời gian thử việc phải căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc. Thời gian thử việc không được vượt quá 180 ngày đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp, không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp từ cao đẳng trở lên, không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ và không quá 6 ngày làm việc đối với công việc khác. Thời gian thử việc cũng phải đảm bảo mức lương ít nhất bằng 85% mức lương chính thức của công việc đó.
Thẩm quyền giao kết hợp đồng lao động phía người sử dụng lao động:
Theo khoản 3 của Điều 18 Bộ luật Lao động 2019, người có thẩm quyền giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động có thể là người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp, người đứng đầu cơ quan, tổ chức có tư cách pháp nhân hoặc người được ủy quyền theo quy định của pháp luật. Cá nhân trực tiếp sử dụng lao động cũng có thể có thẩm quyền giao kết hợp đồng lao động.
Hãy tiếp tục theo dõi và cập nhật thông tin để đảm bảo rằng doanh nghiệp bạn luôn tuân thủ đúng các quy tắc và quy định mới nhất. Đối với mọi thắc mắc hay yêu cầu hỗ trợ liên hệ ngay Đại lý Thuế Hữu Trí để được hỗ trợ nhanh nhất có thể. Chúng tôi cam kết sẽ đem đến sự hài lòng cho bạn.
