NLĐ có 2 HĐLĐ trở lên thì đóng Bảo hiểm xã hội như thế nào?
Sổ Bảo hiểm xã hội cho từng cá nhân
Theo quy định tại Luật Bảo hiểm xã hội 2014, khi người lao động có hai hợp đồng lao động trở lên, chỉ hợp đồng lao động đầu tiên sẽ đóng bảo hiểm xã hội. Mức đóng bảo hiểm xã hội hàng tháng sẽ bằng 8% của mức tiền lương tháng vào quỹ hưu trí và tử tuất.
Đối với những hợp đồng lao động không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả thêm một khoản tiền cho người lao động tương đương với mức đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.
NLĐ có 2 HĐLĐ trở lên thì đóng Bảo hiểm y tế như thế nào?
Bảo hiểm y tế
Đối với bảo hiểm y tế, theo Luật Bảo hiểm y tế 2008, người lao động có thêm hợp đồng lao động không xác định thời hạn hoặc hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 3 tháng trở lên sẽ đóng bảo hiểm y tế theo hợp đồng lao động có mức tiền lương cao nhất. Cũng như bảo hiểm xã hội, nếu hợp đồng lao động không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm y tế, người sử dụng lao động sẽ chi trả thêm một khoản tiền cho người lao động tương đương với mức đóng bảo hiểm y tế theo quy định của pháp luật về bảo hiểm y tế.
NLĐ có 2 HĐLĐ trở lên thì khấu trừ thuế Thu nhập cá nhân như thế nào?
Với vấn đề khấu trừ thuế thu nhập cá nhân, theo quy định tại Điều 25 Thông tư 111/2013/TT-BTC, khi người lao động ký hợp đồng lao động với nhiều doanh nghiệp khác nhau, sẽ bị khấu trừ thuế thu nhập cá nhân tương ứng với tiền lương, tiền công của từng hợp đồng lao động đã giao kết. Mức khấu trừ thuế thu nhập cá nhân sẽ tuân theo biểu thuế lũy tiến từng phần hoặc khấu trừ 10% trên thu nhập nếu tổng mức trả thu nhập từ 2 triệu đồng/lần trở lên.
NLĐ có 2 HĐLĐ trở lên thì đóng bảo hiểm thất nghiệp như thế nào?
Về bảo hiểm thất nghiệp, theo Điều 43 Luật Việc làm 2013, người lao động và người sử dụng lao động của hợp đồng lao động đầu tiên sẽ tham gia bảo hiểm thất nghiệp. Đối với những hợp đồng lao động không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm thất nghiệp, người sử dụng lao động cũng sẽ chi trả thêm một khoản tiền cho người lao động tương đương với mức đóng bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật về bảo hiểm thất nghiệp.
NLĐ có 2 HĐLĐ trở lên thì đóng bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp như thế nào?
Về bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, theo Khoản 2 Điều 43 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015, người sử dụng lao động phải đóng bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo từng hợp đồng lao động đã giao kết nếu người lao động thuộc đối tượng phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc. Khi xảy ra tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, người lao động sẽ được giải quyết chế độ bảo hiểm theo quy định của Chính phủ.
Hãy tiếp tục theo dõi và cập nhật thông tin để đảm bảo rằng doanh nghiệp bạn luôn tuân thủ đúng các quy tắc và quy định mới nhất. Đối với mọi thắc mắc hay yêu cầu hỗ trợ liên hệ ngay Đại lý Thuế Hữu Trí để được hỗ trợ nhanh nhất có thể. Chúng tôi cam kết sẽ đem đến sự hài lòng cho bạn.
