Hợp Đồng Lao Động Xác Định Thời Hạn Được Đăng Ký Tối Đa Bao Nhiêu Lần?

Định Nghĩa và Phạm Vi của Hợp Đồng Lao Động Xác Định Thời Hạn

Hợp đồng lao động xác định thời hạn, theo Bộ luật Lao động 2019, là thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về công việc, tiền lương, điều kiện làm việc và các quyền lợi khác.

Theo đó, tại điểm b khoản 1 Điều 20 Bộ luật Lao động 2019 việc xác định rõ ràng thời hạn hoặc thời điểm kết thúc hợp đồng không vượt quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực.

[wpdm_package id=’4551′]

Giới Hạn Về Số Lần Ký Kết Hợp Đồng Xác Định Thời Hạn

Căn cứ theo khoản 2 Điều 20 Bộ luật Lao động 2019 quy định khi hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì thực hiện như sau:

– Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày HĐLĐ hết hạn, hai bên phải ký kết HĐLĐ mới; trong thời gian chưa ký kết HĐLĐ mới thì quyền, nghĩa vụ và lợi ích của hai bên được thực hiện theo hợp đồng đã giao kết;

– Nếu hết thời hạn 30 ngày kể từ ngày HĐLĐ hết hạn mà hai bên không ký kết HĐLĐ mới thì hợp đồng xác định thời hạn trở thành HĐLĐ không xác định thời hạn;

– Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng lao động xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn, trừ hợp đồng lao động đối với người được thuê làm giám đốc trong doanh nghiệp có vốn nhà nước và trường hợp quy định tại khoản 1 Điều 149, khoản 2 Điều 151 và khoản 4 Điều 177 Bộ luật Lao động 2019.

Kết luận: Một HĐLĐ xác định thời hạn chỉ có thể được ký tối đa 2 lần. Nếu sau khi hết hạn HĐLĐ đầu tiên, người lao động tiếp tục công việc mà không ký hợp đồng mới trong vòng 30 ngày, hợp đồng này sẽ tự động chuyển thành hợp đồng không xác định thời hạn.

Nội Dung Cơ Bản của Hợp Đồng Lao Động Xác Định Thời Hạn

Nội dung của hợp đồng lao động cần bao gồm các thông tin cơ bản như tên và địa chỉ của người sử dụng lao động, thông tin cá nhân của người lao động, mô tả công việc, địa điểm làm việc, thời hạn hợp đồng, mức lương, chế độ làm việc, nghỉ ngơi, bảo hiểm và các quy định liên quan đến đào tạo nâng cao trình độ.

Thẩm Quyền Giao Kết Hợp Đồng

Người lao động và người sử dụng lao động có thẩm quyền ký kết HĐLĐ. Trong trường hợp cụ thể, quyền ký kết có thể được ủy quyền cho người khác nhưng không được phép ủy quyền lại. HĐLĐ cần được thực hiện theo đúng quy định của pháp luật để đảm bảo quyền lợi cho cả hai bên.

Thông qua việc hiểu rõ các quy định về hợp đồng lao động xác định thời hạn, người lao động và người sử dụng lao động có thể xây dựng mối quan hệ làm việc bền vững và hiệu quả, đồng thời đảm bảo quyền lợi và nghĩa vụ của mình theo đúng luật định. Đối với mọi thắc mắc hay yêu cầu hỗ trợ liên hệ ngay Đại lý Thuế Hữu Trí để được hỗ trợ nhanh nhất có thể. Chúng tôi cam kết sẽ đem đến sự hài lòng cho bạn.